ООО «Вилдспорт» — поставщик спортивного оборудования во все регионы России и ближнего зарубежья. Компания специализируется на комплексном оснащении тренажерных залов, коммерческих, корпоративных и частных, предлагая клиентам подбор оборудования, 3D-проект зала, доставку и сборку.

Год основания компании — 2016. В настоящее время количество сотрудников 10, но мы нацелены на значительный рост.

ООО «Вилдспорт» приглашает в свою команду специалиста по подбору кадров, который может стать ДУШОЙ КОМПАНИИ И ОДНИМ ИЗ ВАЖНЕЙШИХ СОТРУДНИКОВ в ней.

Работа в нашей компании станет замечательным вариантов для специалиста с небольшим опытом работы, поскольку текущая численность персонала компании около 10 человек и закрывать вакансий в год нужно будет также немного. Львиная доля работа будет заключаться в организации жизни компании и укреплении команды.

Ниже перечислены стандартные задачи, с которыми сталкивается HR-специалист, с какими-то редко, с какими-то часто:

1. Поиск персонала всеми возможными методами во всех подходящих источниках
2. Интервью кандидатов
3. Оценка личностных и деловых качеств соискателей
4. Разработка программы адаптации и проведение аттестации персонала (разработка критериев, подготовка регламентирующих документов, оценочных бланков), проведение мероприятий по адаптации персонала
5. Создание системы обучения на все должности в компании (онлайн и живое обучение, должностные инструкции)
6. Помощь в разработке мотивации для сотрудников компании.
7. Разработка и поддержка корпоративной культуры.
8. Организация корпоративных мероприятий, направленных на повышение эффективности, вовлеченности и удержание персонала
9. Организация мастер-классов, тренингов для повышения квалификации действующих сотрудников.
10. Непосредственное участие в разработке HR стратегии компании.
11. Составление и оформление трудовых договоров, формирование и учет личных дел сотрудников и другой кадровой документации, трудовых книжек
12. Контроль за соблюдением трудовой дисциплины
13. Ведение табеля учета рабочего времени, ведение графика отпусков сотрудников
14. Работа с увольняющимися сотрудниками (анкетирование, беседа)
15. Ведение отчетности по результатам работы

HR-специалисту не обойтись без некоторых навыков и качеств:

- Опыт в подборе персонала
- Практическое владение современными методиками подбора и оценки персонала, а также опыт в организации обучения и оценки персонала
- Опыт описания бизнес-процессов
- Способность договариваться, выстраивать и поддерживать отношения с разными типами людей.
- Позитивное мышление
- Доброжелательность
- Энергичность

Что мы предлагаем:

- Работа в стабильной компании
- Официальное оформление
- Оплачиваемый отпуск
- Возможности профессионального роста
- Оклад + KPI (премия за закрытые вакансии)
- График работы 5/2, с 9:00 до 18:00 или 1/2 ставки
- Офис в центре города, комфортный, теплый, с оборудованной кухней

Оставляйте свой отклик и мы сообщим Вам куда направить резюме!