Руководитель отдела подбора персонала
Если ты:
Умеешь мотивировать и управлять коллективом;
Позитивный, умеешь располагать к себе людей и убеждать;
Активный, легкий на подъем, ответственный;
Хочешь и умеешь хорошо зарабатывать;
Умеешь работать в режиме многозадачности.
Умеешь работать на результат;

У тебя есть:
Высшее образование;
Опыт работы не менее 3 лет в аутсорсинге или аутстаффинге;
Знание методов и приемов массового подбора кадров и управления трудовыми ресурсами;
Умение организовать массовый поток вахтового персонала из регионов;
Наличие базы региональных представителей (рекрутеры);
Умение организовывать, ставить задачи, контролировать и мотивировать подчиненных на достижение необходимого результата;
Умение работать в режиме многозадачности.

Обязанности:
Руководство отдела по подбору персонала (в подчинении 3-4 сотрудника)
Разработка и реализация HR-стратегии компании.
Организация массового потока вахтового персонала из регионов РФ.
Организация, контроль и участие в процессе отбора линейного вахтового персонала.
Адаптация персонала и контроль процесса стажировки.
Формирование кадрового резерва.
Мониторинг рынка.
Контроль и выполнение ключевых показателей работы.

Работа по индивидуальному графику.
Иногда нужно работать сверхурочно.
Зарплата конкурентоспособная с окладной частью, выплачивается своевременно 3 раза в месяц и оговаривается с каждым кандидатом индивидуально по результатам собеседования.
Оклад на испытательный срок 50 000 + kpi~ 100 000 -150 000