Обязанности: Выполнение работы по комплектованию компании кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификаций.
Проведение собеседований, в том числе дистанционных, привлекая по необходимости руководителей подразделений и своего непосредственного руководителя.
Проведение обучения и подготовки кадров, в том числе дистанционно. Проведение работы по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности, введение в должность.
Проведение аттестации сотрудников и оценки их деловых и профессиональных качеств, совместно с руководителями подразделений для учета KPI сотрудников.
Оценка перспективной потребности в кадрах, подготовка предложений по замещению должностей.
Участие в собраниях компании, помощь и организация совещаний с сотрудниками.